为深化“三项制度”改革，优化人力资源配置，充分调动员工的工作积极性、主动性、创造性，2020年3月28日上午，鄂东矿投召开了“双向选择”（即员工选择工作部门，部门负责人选择部门员工）工作会。会议由鄂东矿投常务副总经理王永贵主持，公司领导班子成员、全体干部员工参加了会议。

会上，公司常务副总经理王永贵宣读了我公司《关于干部职务任免的通知》；财务总监程华宣读了《湖北鄂东矿业投资有限公司“双向选择”实施方案》，从指导思想、基本原则、组织领导、对象范围、工作程序、结果运用、其他要求等方面，对即将进行的“双向选择”工作进行了明确。随后，各部门负责人及员工现场填报意向表进行“双向选择”。

公司董事长柯跃涛在会上作了重要讲话，阐述了深化“三项制度”改革的重要意义和主要内容。他强调，在公司推行“双向选择”，一是公司生存的需要，要有强烈的忧患意识，鼓足干劲、抢抓机遇；二是公司管理的需要，在管理上人是核心，要通过系列制度和机制，让大家不断进步成长，伴随着企业的成长而成长；三是事业发展的需要，随着公司的不断壮大，在项目建设中要有能派出的管理团队，这就需要通过“三项制度”改革培养、遴选人才。通过深化人事制度改革，健全干部能上能下机制；深化劳动用工制度改革，健全员工能进能出机制；深化分配制度改革，健全收入能增能减机制。

柯跃涛同志指出，此次“双向选择”是一个良好开端，后续将持续深化“三项制度”改革，以绩效考核为主要手段，通过系列制度实现“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”。通过机制淘汰混日子的人，同时发现人才、培养人才、重用人才，真正让能做事的人有平台,让会做事的人有舞台,让干成事的人能成才。同时，要求大家统一思想，转变观念，把握机遇，跳出“舒适区”，与公司共同成长！

王永贵同志作了总结发言。他表示，深化“三项制度”改革是企业生存发展永恒的课题，“三项制度”改革不仅是企业发展的需要，也是作为国企肩负市委市政府重要项目、重点工程的迫切需要，更是建设现代企业制度,打造团队战斗力和执行力的管理需要。全体员工要提高认识，通过此次“双向选择”，转变思想，找准位子，抢抓机遇，体现自身价值，激发内生动力，共同打造“新矿投、新文化、新作风、新形象”，为公司高质量发展提供人才支撑。